Tuulia Soini

Tuulia on valmistunut sosionomiksi (AMK) vuonna 2018. Hän on täydentänyt osaamistaan ratkaisukeskeisen valmentajan koulutuksella sekä opinnoilla psykologiasta, psyykkisistä traumoista ja kasvatustieteestä. Tuulialla on monipuolista lisäkoulutusta, joka tukee työskentelyä lasten, nuorten ja perheiden kanssa. Hänellä on muun muassa Lapset puheeksi -koulutus, perhearviointikoulutus sekä HFR-menetelmäkoulutus, joka antaa valmiuksia toimia turvallisesti haastavissa tilanteissa. Lisäksi hän hyödyntää työssään rakentavan vuorovaikutuksen NVC-menetelmää, erityisesti perheen sisäisen vuorovaikutuksen tukemisessa. Työkokemusta Tuulialle on kertynyt laajasti lastensuojelun kentältä. Hän on työskennellyt vaativassa sijaishuollossa sekä ohjaajana että perheohjaajana, ja toiminut erityisperhetyöntekijänä laitosmuotoisessa perhekuntoutuksessa. Lisäksi hänellä on usean vuoden kokemus avohuollon perhetyöstä ja perhekuntoutuksesta yksityisenä palveluntuottajana. Tuulia on työskennellyt myös erityistä tukea tarvitsevien lasten ja nuorten kanssa koulumaailmassa ja hänellä on vahvaa osaamista kodin ja koulun välisestä yhteistyöstä. Tuulian työote on ratkaisukeskeinen, valmentava ja vuorovaikutuksellinen. Hän tukee vanhempia löytämään omia voimavarojaan ja vahvistamaan sisäistä motivaatiota muutokseen. Työskentelyssä korostuu itsetuntemuksen kehittäminen sekä tietoisemman ja vahvemman vanhemmuuden rakentaminen. Tuulia työskentelee mielellään perhetyössä, perhekuntoutuksessa sekä ammatillisessa tukihenkilötyössä, ja hänellä on valmiuksia osallistua myös vanhemmuuden arvioinnin prosesseihin. Hän pystyy työskentelemään sujuvasti myös ruotsin kielellä. Työskentelyssä on tarvittaessa mahdollista hyödyntää myös koira-avusteisuutta, joka voi tuoda työskentelyyn rauhoittavaa läsnäoloa ja tukea vuorovaikutusta. Tuulia toimii myös Vanhemmuusneuvola Varsi Oy:n toimitusjohtajana. Hän on aktiivisesti mukana asiakastyössä ja kehittää toimintaa tiiviissä yhteistyössä muun tiimin kanssa. Työyhteisössä korostuu yhdessä tekeminen, osaamisen jakaminen ja tiimin keskinäinen tuki. Tavoitteena on rakentaa työskentelyä, jossa asiakkaat kohdataan yhtenäisenä, turvallisena ja toisiaan täydentävänä ammattilaisten tiiminä.